今天在美妝特賣會上看到【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)剛上架！
對於愛美的我，怎能錯過【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)這款高CP值的產品呢，
這個品牌，一直以推出改寫人與美妝產品之間的關係的而著稱，
上網搜尋了【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)相關資料，
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相關訊息
◎本商品若經拆封使用後，非商品本身故障瑕疵因素，將會影響退貨權限。
◎若有搭贈贈品，贈品於10天鑑賞期後寄出，店家有保留活動、贈品變更之權利。
◎本商品文案、圖片為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
◎依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整（保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性），否則將會影響退貨權限 。
◎本商品係由生產廠商或供應商免費提供運送，若因地處偏遠、或其他特殊情形（例如：天災或道路狀況不良）， 致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商。
◎全省運送不含偏遠地區及山區及離島。
| 保固期 | 3年保固期 |
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【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)曾在MOMO購物網造成搶購熱潮。
到貨的速度還滿快的，一拿到之後，我覺得品質優良性能卓越、物超所值拉！
商品訊息功能:
- 品號：3616584
- 不含任何人工香料
- 溫和不刺激
- 紐西蘭原裝進口
商品訊息描述:
紐西蘭Olive 橄欖眼霜 20ml
商品特色：
Olive 橄欖眼霜，採用頂級初榨橄欖油和橄欖葉萃取，不含任何人工香料，溫和不刺激，融入多種頂級精華液結合，濃縮配方吸收快速，著重於眼睛周圍嬌嫩的肌膚給予滋潤、修護，有效的減緩肌膚老化，促進細胞再生。
商品規格：
◎品名：Olive 橄欖眼霜
◎容量：20ml
◎用法：使用於眼睛周圍肌膚，使用無名指輕輕塗抹。建議每日使用以達最佳效果。適用於任何類型肌膚。此產品僅供外用，請勿內服。
◎成分：水，辛酸/癸酸三酸甘油酯，橄欖葉萃取，鯨蠟硬脂基葡糖?，橄欖油山梨醇脂，棕櫚醇，橄欖果油，庫拉索蘆薈葉汁，甘油，氫化植物油，甘油硬脂酸，鏽紅薔薇籽油，葡萄籽油，角鯊烷，小果咖啡籽萃取，歐洲越桔果萃取，奇異果籽油，植物醇，氫化橄欖油，沒藥醇，玻尿酸鈉，白芒花籽油，醋酸鹽維他命E，脫氫醋酸，黃原膠。
◎有效日期：標示於包裝上
◎保存期限：製造日起3年
◎產地：紐西蘭原裝
◎本商品基於安全衛生考量恕不提供任何試用，鑑賞期並非試用期！
【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)
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商品訊息簡述:
◎本商品若經拆封使用後，非商品本身故障瑕疵因素，將會影響退貨權限。
◎若有搭贈贈品，贈品於10天鑑賞期後寄出，店家有保留活動、贈品變更之權利。
◎本商品文案、圖片為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準。
◎依照消費者保護法規定，消費者均享有產品到貨十天猶豫期之權益，但退回產品必須是全新狀態且包裝完整（保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性），否則將會影響退貨權限 。
◎本商品係由生產廠商或供應商免費提供運送，若因地處偏遠、或其他特殊情形（例如：天災或道路狀況不良）， 致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵，而需另以其他方式處理時，所衍生之費用，須由訂購人自行支付供貨廠商。
◎全省運送不含偏遠地區及山區及離島。
| 保固期 | 3年保固期 |
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內容來自YAHOO新聞
無薪假風暴起 專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資
鉅亨網記者楊伶雯 台北
受經濟景氣急轉直下的衝擊，國內企業包括宏達電 (2498) 、晶電 (2448) 、中環 (2323) 等陸續傳出裁員消息，另外，無薪假風暴也在蠢動，最新統計截至9月15日全國實施無薪假人數達783人，創今年新高；勞工雖被迫休無薪假，但還是要懂得自己應有的權益，中華人事主管協會執行長林由敏提醒，實施無薪假期間，勞工月薪仍不可低於基本工資，無薪假實施期間以不超過3個月為期限。
今年以來，國際景氣變化迅速，根據勞動部統計，今年以來，在1、2月，無薪假人數雖然也達500人，但3、4月下滑至200人，沒想到7月開始衝上600人大關，8月攀上669人，無薪休假總人數比去年同期成長87.3%，最新的統計則是有19家企業實施無薪假，全國實施無薪假人數783人，比上期多出114人；據了解，無薪假企業包括LED廠等。
林由敏表示，國際景氣急凍，加上國內電子業受到大陸紅色供應鏈崛起衝擊，景氣寒冬再現，企業不得不再度祭出無薪假度過難關；她指出，依據勞動部所訂定的因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項，明定勞雇雙方協商減少工資以及工時，也就是實施無薪假時，上班族每月薪資不可低於基本工資，同時，實施無薪假的期間以不超過3個月為期限。
此外，為了確保無薪假上班族的權益，在這項注意事項當中，也規定無薪假勞工可另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水，不僅如此，雇主未來在營業年度終了結算，如果有盈餘，除了繳交稅捐及提列股息、公積金之外，應給予勞工獎金或分配紅利，藉此體恤勞工共體時艱所付出的心力。
林由敏建議，從另一層面思考，企業主應思考如何透過轉型與升級，抵禦產業景氣波動的襲擊，而非動輒就以無薪假降低企業人事成本來因應，否則不僅留不住優秀人才，對企業長期發展更加不利，只要下次再遇到景氣翻轉，又只能讓員工休無薪假，如此惡性循環，對企業經營恐將雪上加霜。
企業轉型與升級可從兩方面下手，林由敏表示，第一，可從公司的營運策略著手，例如白牌手機廠商以低價搶攻市場，不過，這樣的策略可能受到眾多競爭者加入，獲益不如預期。這時，企業可重新評估轉型朝向創新、差異化的商品設計，才能在紅海市場中突破重圍。
第二，人才是企業升級的關鍵，因此，企業在人才的選用上必須更精準，同時，更應規畫完整的人才培訓與留才策略，針對關鍵人才量身打造完善的留才方案，不僅可留住優秀人才，更能進一步吸引外界傑出人才投效。林由敏強調，急就章式的無薪假，雖可幫助企業暫時止血，卻無助於企業長期發展，透過全方位的企業轉型策略以及關鍵人才養成計劃，才是企業創造競爭優勢、永續經營之道。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/無薪假風暴起-專家提醒無薪假期間月薪不可低於基本工資-044031583.html
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【紐西蘭Olive】橄欖眼霜(20ml)
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